最近では、女性の社会進出が目覚ましく進み、妊娠中や出産後も仕事を続ける女性が増えています。妊娠や出産は病気ではありませんが、女性の人生において重大なイベントであり、母体に大きな負担がかかることは明らかです。
また、第1子の出産を機に退職する人は約7割という調査結果もあり、依然として妊娠や出産によって仕事を辞める方がまだ多いのが現状です。
企業において、妊娠や出産に係わる社内制度の規定の状況は、「母性健康管理」の措置として、通院休暇などの規定がある割合は半数にも及ばず、充分に制度が整っていないようです。
「母性健康管理」の取り組みについては、女性労働者が妊娠中や出産後も安心して働けるように、事業主や総務、人事担当者、そして、産業保健スタッフなどが連携して、事業所内の妊娠中・出産後の労働者の状態に応じ、業務負荷の調整や労働環境の整備をすることが主な活動となります。
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千葉 看護師 転職
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また、第1子の出産を機に退職する人は約7割という調査結果もあり、依然として妊娠や出産によって仕事を辞める方がまだ多いのが現状です。
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「母性健康管理」の取り組みについては、女性労働者が妊娠中や出産後も安心して働けるように、事業主や総務、人事担当者、そして、産業保健スタッフなどが連携して、事業所内の妊娠中・出産後の労働者の状態に応じ、業務負荷の調整や労働環境の整備をすることが主な活動となります。
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